ハラスメント防止への取り組み

株式会社ニッソウ（以下、「当社」）は、企業理念および行動指針のもと、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重し、安全で働きやすい環境づくりに努めております。

近年、就職活動等を行う学生や求職者に対するハラスメント（就活セクハラ等）が社会問題化するなか、当社では、採用活動において接触するすべての求職者の方々が安心・安全に選考や会社説明会等に参加できるよう、以下の通り防止措置を講じ、厳正な姿勢で臨むことを宣言します。

当社は、採用活動におけるいかなるセクシュアルハラスメント、その他一切のハラスメントを許容しません。採用に関わるすべての役員・社員に対し、人権尊重の意識を徹底し、求職者の方々の尊厳を傷つける言動を固く禁じます。

当社では、就活セクハラを未然に防止するため、以下の取り組みを実施しています。

• 採用担当者・面接官への教育・啓発
  採用活動に関わるすべての関係者に対し、ハラスメントに関する事前研修や注意喚起を定期的に行っています。
• 不適切な質問の排除
  公正な採用選考を徹底し、本来自由であるべき事項や個人の尊厳に関わる不適切な質問を行いません。
• 面談・接触ルールの設定
  学生や求職者との面談（OB・OG 訪問やリクルーター面談等を含む）においては、密室を避ける、公式の連絡ツールを使用するなど、透明性の高い環境を確保するための行動規範を設けています。

当社は、採用活動中の学生および求職者の方々からのハラスメントに関するご相談・苦情を受け付ける専用窓口を設置しております。万が一、選考活動中に不審な言動や不快な思いをされた場合は、下記窓口までご遠慮なくお知らせください。

【採用活動に関するハラスメント相談窓口】

• 窓口担当部署：管理部 ハラスメント相談窓口
• 連絡先（メール）：info@reform-nisso.co.jp

ご相談をいただいた場合、プライバシーを厳守した上で速やかに事実関係の確認を行います。調査の結果、ハラスメント行為やそれに準ずる不適切な行為が確認された場合は、就業規則等に基づき、行為者に対して厳正な処分を行います。

当社は、求職者の方々が心から安心し、公平・公正な環境の中で当社を理解していただけるよう、引き続きハラスメント防止対策の徹底に努めてまいります。